物流のアウトソーシングを手掛ける中央株式会社 斉藤社長インタビュー　～２０１９年の振り返り～

こんにちは。中央株式会社の魅力をお伝えするライターの駒形です。

あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いします。

２０２０年１回目のブログは、中央株式会社の斉藤社長のインタビューからスタートです（全４回）。まずは昨年を振り返っていただきました。

―――昨年２０１９年はどんな年でしたか？
斉藤：社内教育に力を入れた１年でした。以前より社員に通信教材の受講や講座などに行くことを勧めていました。社員に仕事への向き合い方や知識を深めて欲しいと考え、昨年は社内に外部講師を招き、テーマを毎回変えて、年４回の所長研修を行いました。初めての試みでしたが、今後も継続していきたいです。

―――他にはどんなことにチャレンジされましたか？

斉藤：今まで我が社は、中途採用で人材募集をしていましたが、初めて２０２０年の新卒募集を行いました。いろんなところで言われているように、日本の人口減少はさらに進み、人材採用はますます厳しくなるでしょう。中央株式会社の成長を促進するために、より幅広い人材に入社して欲しいと考えています。先日、シニア世代や外国人労働者の雇用に関するセミナーも受けてきました。我が社は「人」が作り出す仕事をしていると自負しています。これからも「人」を大事にした会社経営を行っていきたいと思います。

次回に続きます。

（インタビュー：２０１９年１１月）

中央株式会社については
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