物流のアウトソーシング時期を考える　第1回目　作業人材不足をなくすには？

第1回目　作業人材不足をなくすには？

こんにちは。
中央株式会社の魅力をお伝えするライターの駒形です。

今回から、「アウトソーシングのタイミングを考える」が始まります。
第1回目は作業人材不足をなくすには？です。

アパレル商材など、季節ごとにでてくるアイテムが異なり、繁忙期と閑散期の作業量に大きな開きがあるものを扱っている会社では、作業人材の確保が大きな悩みになっています。

自社でスタッフを雇用している場合、閑散期には人材が余り、繁忙期には足りないという状況がでてくることがあります。
繁忙期になるたびに、毎回人材を募集し、作業を教えていくことは、コストも時間もかかります。

このようなお悩みを解決する一案として、御社の作業をアウトソーシングしてはいかがでしょうか？

中央株式会社では、御社の作業量にあわせてスタッフを配置。繁忙期、閑散期にスタッフを確保する不安から解消されます。
そして、通常作業から御社の作業に携わるスタッフのため、作業も効率的に行われます。自社で人材育成を行う負担もなくなることから、本業務に力を入れることができるようになります。

作業人材でお悩みの方、ぜひ一度中央株式会社にご相談ください。

中央株式会社については
http://www.chuoh-logistics.com/